Případy užití

Podívejte se na následující typické "Případy užití vzdělávacích aktivit" v různých oblastech a na jejich výsledky.

Příklad 1 - Banka       
Problém / Požadavek: 
  • Celkové zkvalitnění práce středního managementu, včetně zvýšení výkonu manažerů
Řešení: 
  • Proškolení středního managementu, kurzy zaměřené na růst schopností vedení lidí a jejich motivování
  • Zavedení procesní organizační struktury
  • Vytvoření a zavedení do praxe nového systému komunikace mezi centrálou a pobočkami
Výsledek:
  • Zlepšení práce středního managementu s dopadem na zkvalitnění obsluhy klientů  

 

Příklad 2 – Obchodní společnost 
Problém / Požadavek: 
  • Změny organizační struktury, požadavek vytváření dočasných týmů
Řešení: 
  • Proškolení celého managementu, kurzy zaměřené na objasnění principů fungování týmů
Výsledek:
  • Urychlení zavedení změn do organizační struktury
  • Zlepšení mezilidských vztahů uvnitř firmy

 

Příklad 3 – Servisní firma
Problém / Požadavek: 
  • Odstranění prostojů ve výrobních procesech
  • Prodloužení životnosti výrobních nástrojů
Řešení: 
  • Proškolení mistrů a členů údržbářských skupin při formování nových vztahů v pracovních týmech
  • Zavedení systému Totální údržby
Výsledek:
  • Snížení prostojů
  • Zvýšení dlouhodobé péče o výrobní nástroje

 

Příklad 4 – Výrobní podnik
Problém / Požadavek: 
  • Dynamika výrobních a sortimentních změn včetně dopadu do výroby
Řešení: 
  • Proškolení vrcholového managementu, kurzy zaměřené na komunikaci a metody spolupráce
Výsledek:
  • Zlepšení komunikace uvnitř i mezi pracovními týmy s pozitivním dopadem do výrobních procesů
  • Zvýšení objemu výroby bez nároku na další investice